亚博软件下载:送餐员无保障,和谐劳动关系路在何方?

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们关注——当前政治的热点:在食客没有保障的情况下,人与自然的劳动关系在哪里?杜进阳以前是美团店的专职送货员,最近因为身体原因做了辞职报告。

每天工作超过13小时是他辞职的原因。在杜进阳所在的仓库,像他这样的人每天都要辞职,因为他们病得太重了。一位在食客入职培训中发来的讲师甚至嘲讽新人:今天据说可能有100个店内员工在等入职,但隔壁是准备辞职的房间,可能有150人。

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店内食客的现实通过对立的劳动关系体现出来。比如《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。而主流餐厅的平台,包括美团店、百度店,大多是以第三方公司劳务输出的形式管理骑手,而公司很少为骑手缴纳社会保险和人身意外伤害保险,导致骑手安全得不到保障的失望。例如,《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每天工作不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。

而全职骑手每天要工作13个小时以上,每天因为不能完全应对身体状况而辞职的骑手。必须注意的是,在处理劳动关系时,法律不应该被放在首位。但是,劳动法作为维护劳动者合法权益的利剑,为什么在实践中往往失败,不能如期拔出?诚然,法律本身总是滞后的,总会有调整的盲点。

因此,要进一步加强劳动保障监察队伍建设,完善执法人员监督方式,建立多部门综合治理机制,使违法行为获得及时有力的公安部门。我们也应该认识到,构建人与自然的劳动关系还有很长的路要走。面对食客生存地位得不到保障的现状,不仅政府必须站出来,劳动者、工人和整个社会都有自己的责任。

当涉及各方时,构建人与自然劳动关系的方式可以追溯到很久以前。来源:荆楚。

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